[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.przepisów BHP, opuszczenie pracy be usprawiedliwienia, nietrzeźwość, spożywanie w czasie pracy, kara ta nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie nie mogą przekraczać 1/10 wynagrodzenia do wypłaty.Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się naruszenia.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.o zast.karze zawiadamia się na piśmie (rodzaj naruszenia i datę dopuszczenia się naruszenia), pracownik ma 7 dni na odwołanie się, pracodawca ma 14 dni na odrzucenie sprzeciwu.Odpowiedzialność materialna - na wskutek niewyk.obow.pracowniczych pracownik ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty.Pracodawca musi wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedz.pracownika i wys.powstałej szkody.Jeśli ktoś przyczynił się do zwiększenia szkody pracownik nie ponosi za nią odpowiedzialności.Odszkodowanie nie może przekraczać 3 miesięcznego wynagrodzenia, wysokość szkody może być obniżona przez sąd pracy - wyrok, Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę to jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.Czas i rodzaje pracy - czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyk.pracy, Czas pracy od roku 2002 w normie tygodniowej nie powinien przekraczać 41 godzin , za każde święto i za dzień wykraczający poza pełne tygodnie trzeba będzie odliczać 8 godzin i 12 minut.za dzień wolny przysługuje dzień w innym terminie.Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż miesiąc (chyba ze jest zgoda zakładowej organizacji związkowej - sytuacje wyjątkowe), pracą w ruchu ciągłym jest praca, która ze względu na technologię produkcji nie może być powstrzymana.Dopuszczalność w godz.nadl.- tylko wtedy gdy: konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia, usunięice awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy, nie mogą przekroczyć 4 godz/dobę i 150 godz/rocznie.Praca w godzinach nadliczbowych: 2 pierwsze godziny nadliczbowe - 50 % kolejne oraz z niedzielę i święta - 100 % ale nie więcej w danym dniu niż 4 godziny nadliczbowe.Pora nocna od 21 do 7 - dodatkowo 20 % stawki godzinowej.Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.Urlop wypoczynkowy - przysługuje pracownikowi po przepracowaniu roku, nie można zrzec się urlopu, pierwszy urlop po 6 miesiącach w połowie wymiaru przysługującego mu urlopu jak po przepracowaniu roku.Wymiar: 18 dni - po roku pracy, 20 dni - po 6 latach, 26 dni - po 10 latach.do urlopu wlicza się tylko dni robocze, do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bądź ukończenia szkoły w zależności co się bardziej opłaca.Pracownikowi który wyk.urlop za dany rok i uzyskał w danym roku wyższy wymiar, przysługuje urlop uzupełniający, urlop może być podzielony na części, ale 1 z nich musi zawierać nie mniej niż 14 ni kalendarzowych.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników, za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie takie jakie otrzymałby gdyby nie był na urlopie.Ekwiwalent za urlop wypłacany jest tylko w tym przypadku kiedy pracownik zostaje zwolniony.Wylicza się go na podstawie proporcjonalności.(podać przykład).Ochrona pracy kobiet - nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie ciężkich i szkodliwych dla zdrowia, nie można wypowiedzieć ani zerwać umowy z kobietą w ciąży, kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godz.nadliczbowych i nocnych, na czas określony przekraczający 1 m-c, która uległaby rozwiązaniu po 3 m-cach podlega przedłużeniu do dnia porodu, rozw.może nastąpić tylko w razie likwidacji i upadłości zakładu Urlop: 26 tyg - po 1 porodzie i po następnym w przypadku wiecej niż 1 dziecko - 39 tyg; dziecko do 6 tygodni martwe - 10 tyg; co najmniej 4 tyg.przed porodem a po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania wymiaru.Ochrona pracy młodocianych - młodociany - osoba która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat, można tylko zatrudniać po szkole podstawowej, mogą być zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego, pracodawca ma opiekować się młodocianymi i prowadzić ewidencję pracowników młodocianych, pracodawca ma obowiązek zwolnić takiego gościa na czas zajęć szkolnych.Czas pracy: do 16 lat - nie przekracza 6 godz.; od 16 - nie przekracza 8 godzin , nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i nocnych.Urlop po 6 m-cach - 12 dni.BHP pracodawca jest odpowiedzialny za bezp i higienę pracy w zakładzie, ma obowiązek zapewnić bezp i higieniczne warunki pracy, zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów BHP, zapewniać wyk.zaleceń społecznego inspektoratu pracy, jest obowiązany znać przepisy BHP, musi być przeszkolony przez Państwową Inspekcję Pracy, Pracownik - ma prawo zaprzestać pracować gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP, przysługuje mu wtedy normalne wynagrodzenie, pracownik jest obowiązany do: znać przepisy, być przeszkolonym przez rozp.pracy, wyk.pracę zgodnie z przepisami, dbać o stan maszyn i urządzeń, stosować śr.ochrony osobistej (odzież, obuwie, nauszniki), poddawać się badaniom lekarskim, okresowym, wstępnym i kontrolnym, Spory ze stos.pracy: Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu, w przypadku nie zawarcia ugody obie strony dochodzą swoich praw na drodze sądowej (sądy pracy, komisje pojednawcze i sądy ubezp.społecznych.Nie można się sądzić o : zmiany płacy i pracy, stosowanie norm pracy, pomieszczenia w hotelach robotniczych.komisje pojedn.- w celu polubownego załatwienia sporów o roszczenie pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje.powołuje ją pracodawca i zakładowa organizacja związkowa a jeżeli nie ma takiej to przy aprobacie pracowników.Członkiem może być - osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy, główny księgowy, radca prawny, kadrowa.musi być co najmniej 3 członków.komisja ma dążyć do ugody, ugodę wpisuje się w protokół posiedzenia.jeżeli nie doszło do ugody to pozostaje tylko sąd pracy
[ Pobierz całość w formacie PDF ]